{"id":476,"date":"2024-08-22T21:21:21","date_gmt":"2024-08-22T21:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/alvearconsultores.com\/blog\/?p=476"},"modified":"2024-08-22T21:24:35","modified_gmt":"2024-08-22T21:24:35","slug":"despido-justificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alvearconsultores.com\/blog\/despido-justificado\/","title":{"rendered":"Despido Justificado"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"476\" class=\"elementor elementor-476\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59fb3460 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"59fb3460\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b6bfb1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b6bfb1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/alvearconsultores.com\/blog\/despido-justificado\/#%C2%BFCuales_son_los_Motivos_Legales\" >\u00bfCu\u00e1les son los Motivos Legales?.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/alvearconsultores.com\/blog\/despido-justificado\/#%C2%BFQue_es_un_despido_justificado\" >\u00bfQu\u00e9 es un despido justificado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/alvearconsultores.com\/blog\/despido-justificado\/#Causas_para_un_despido_justificado\" >Causas para un despido justificado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/alvearconsultores.com\/blog\/despido-justificado\/#Proceso_de_despido_justificado\" >Proceso de despido justificado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/alvearconsultores.com\/blog\/despido-justificado\/#Consecuencias_para_el_trabajador\" >Consecuencias para el trabajador<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/alvearconsultores.com\/blog\/despido-justificado\/#Autor_CP_Francisco_Mendoza_Alvear\" >Autor: C.P. Francisco Mendoza Alvear<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_Motivos_Legales\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los Motivos Legales?.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">En el complejo mundo laboral mexicano, la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n de trabajo siempre ha sido un tema delicado, especialmente cuando el despido es por causas imputables al trabajador. En estos casos, hablamos de un &#8220;despido justificado&#8221;, amparado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece los supuestos espec\u00edficos que legitiman esta acci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: JUSTIFY;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_despido_justificado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un despido justificado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">El despido justificado ocurre cuando el empleador termina la relaci\u00f3n laboral debido a faltas cometidas por el trabajador, sin que el patr\u00f3n incurra en responsabilidad alguna. Este tipo de despido solo es v\u00e1lido si se cumplen los requisitos estipulados en el art\u00edculo 47 de la LFT. De no cumplirse, el despido se considerar\u00e1 injustificado, obligando al empleador a pagar indemnizaciones y otras prestaciones laborales.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: JUSTIFY;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_para_un_despido_justificado\"><\/span>Causas para un despido justificado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">El art\u00edculo 47 de la LFT detalla varias circunstancias bajo las cuales un empleador puede justificar el despido de un trabajador. Entre las principales causas se incluyen:<\/p>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">\u2022 1. Atribuci\u00f3n falsa de capacidades: Si el trabajador, o el sindicato que lo recomend\u00f3, se atribuye aptitudes que no posee para el puesto, el empleador puede despedirlo dentro de los primeros 30 d\u00edas de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">\u2022 2. Faltas graves durante el trabajo: Esto incluye actos de violencia, deshonestidad, acoso sexual, o maltrato hacia el patr\u00f3n, sus familiares, otros empleados, o clientes, tanto durante como fuera del horario laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">\u2022 3. Da\u00f1os materiales o seguridad: Si el trabajador causa da\u00f1o a la propiedad del empleador por negligencia o pone en riesgo la seguridad del establecimiento y de las personas en \u00e9l, el despido puede ser justificado.<\/p>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">\u2022 4. Ausencias injustificadas: Tres faltas de asistencia en un periodo de 30 d\u00edas sin justificaci\u00f3n son suficientes para justificar el despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">\u2022 5. Desobediencia y falta de acatamiento: Negarse a seguir instrucciones sin causa justificada, especialmente en temas de seguridad laboral, tambi\u00e9n es motivo de rescisi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">\u2022 6. Estados de ebriedad o uso de drogas: Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas, sin justificaci\u00f3n m\u00e9dica, puede resultar en despido.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: JUSTIFY;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceso_de_despido_justificado\"><\/span>Proceso de despido justificado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">Es crucial que el empleador entregue un aviso por escrito al trabajador en el momento del despido, detallando las causas y fechas de las conductas que motivan la rescisi\u00f3n. Si el trabajador se niega a recibir el aviso, este debe ser depositado ante el Tribunal laboral competente dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">Una jurisprudencia relevante indica que el aviso debe ser entregado dentro de un plazo de un mes desde que ocurrieron las faltas, o bien, el derecho del patr\u00f3n para despedir al trabajador prescribir\u00e1. Si no se entrega el aviso en tiempo y forma, se presumir\u00e1 que el despido es injustificado, a menos que el patr\u00f3n demuestre lo contrario en un juicio laboral.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: JUSTIFY;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias_para_el_trabajador\"><\/span>Consecuencias para el trabajador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">Si el despido se considera injustificado, el trabajador tiene derecho a ser reinstalado en su puesto o a recibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a tres meses de salario, m\u00e1s los salarios vencidos hasta por un periodo m\u00e1ximo de doce meses, y en algunos casos, el pago de intereses adicionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: JUSTIFY;\">Por lo tanto, tanto empleados como empleadores deben estar bien informados sobre los derechos y obligaciones que impone la Ley Federal del Trabajo para evitar conflictos y garantizar una relaci\u00f3n laboral justa y transparente.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autor_CP_Francisco_Mendoza_Alvear\"><\/span>Autor: <a href=\"#\">C.P. Francisco Mendoza Alvear<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son los Motivos Legales?. En el complejo mundo laboral mexicano, la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n de trabajo siempre ha sido un tema delicado, especialmente cuando el despido es por causas imputables al trabajador. 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