¿Cuáles son los Motivos Legales?.
En el complejo mundo laboral mexicano, la terminación de una relación de trabajo siempre ha sido un tema delicado, especialmente cuando el despido es por causas imputables al trabajador. En estos casos, hablamos de un “despido justificado”, amparado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece los supuestos específicos que legitiman esta acción.
¿Qué es un despido justificado?
El despido justificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral debido a faltas cometidas por el trabajador, sin que el patrón incurra en responsabilidad alguna. Este tipo de despido solo es válido si se cumplen los requisitos estipulados en el artículo 47 de la LFT. De no cumplirse, el despido se considerará injustificado, obligando al empleador a pagar indemnizaciones y otras prestaciones laborales.
Causas para un despido justificado
El artículo 47 de la LFT detalla varias circunstancias bajo las cuales un empleador puede justificar el despido de un trabajador. Entre las principales causas se incluyen:
• 1. Atribución falsa de capacidades: Si el trabajador, o el sindicato que lo recomendó, se atribuye aptitudes que no posee para el puesto, el empleador puede despedirlo dentro de los primeros 30 días de trabajo.
• 2. Faltas graves durante el trabajo: Esto incluye actos de violencia, deshonestidad, acoso sexual, o maltrato hacia el patrón, sus familiares, otros empleados, o clientes, tanto durante como fuera del horario laboral.
• 3. Daños materiales o seguridad: Si el trabajador causa daño a la propiedad del empleador por negligencia o pone en riesgo la seguridad del establecimiento y de las personas en él, el despido puede ser justificado.
• 4. Ausencias injustificadas: Tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin justificación son suficientes para justificar el despido.
• 5. Desobediencia y falta de acatamiento: Negarse a seguir instrucciones sin causa justificada, especialmente en temas de seguridad laboral, también es motivo de rescisión.
• 6. Estados de ebriedad o uso de drogas: Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas, sin justificación médica, puede resultar en despido.
Proceso de despido justificado
Es crucial que el empleador entregue un aviso por escrito al trabajador en el momento del despido, detallando las causas y fechas de las conductas que motivan la rescisión. Si el trabajador se niega a recibir el aviso, este debe ser depositado ante el Tribunal laboral competente dentro de los cinco días hábiles siguientes.
Una jurisprudencia relevante indica que el aviso debe ser entregado dentro de un plazo de un mes desde que ocurrieron las faltas, o bien, el derecho del patrón para despedir al trabajador prescribirá. Si no se entrega el aviso en tiempo y forma, se presumirá que el despido es injustificado, a menos que el patrón demuestre lo contrario en un juicio laboral.
Consecuencias para el trabajador
Si el despido se considera injustificado, el trabajador tiene derecho a ser reinstalado en su puesto o a recibir una indemnización equivalente a tres meses de salario, más los salarios vencidos hasta por un periodo máximo de doce meses, y en algunos casos, el pago de intereses adicionales.
Por lo tanto, tanto empleados como empleadores deben estar bien informados sobre los derechos y obligaciones que impone la Ley Federal del Trabajo para evitar conflictos y garantizar una relación laboral justa y transparente.